Emploi - | Vancouver En Francais

Au Canada, la façon d’être est plus importante que les compétences professionnelles. C’est votre capacité à vous vendre et à vous intégrer sans heurts au sein d’une équipe qui va faire la différence, bien plus que votre diplôme ou votre CV. Il est important de comprendre les techniques de recherche d’emploi avant de faire sa recherche, vous gagnerez du temps et serez bien plus efficace.

A SAVOIR

Le CV et la lettre de présentation doivent être adaptés et personnalisés pour chaque candidature que vous envoyez.
Le CV canadien tient généralement sur 2 pages. Il ne comporte pas d’informations personnelles telles que date de naissance, situation de famille ou nationalité.
La lettre de présentation vise à convaincre le recruteur que vous répondez à un besoin réel de l’entreprise. Par conséquent, elle est davantage axée sur l’employeur et sa problématique que sur le candidat et ses aspirations.
Linkedin est bien plus utilisé qu’en France et l’on peut y faire sa recherche d’emploi.
Renseignez-vous sur le marché caché de l’emploi : lire l’article de place-des-talents.com (cet article est aussi valable pour le Canada)
Il est obligatoire d’avoir un NAS/SIN (Numero d’assurance Social/Social Insurance Number) pour travailler au Canada.

A FAIRE

Faire sa demande de Numéro d’Assurance Social – NAS
Assurez-vous d’avoir bien cerné la problématique de l’employeur (contexte / défis / enjeux).
Inspirez-vous de l’annonce ou du site web de l’employeur pour répertorier les mots clés à utiliser.
Allez à l’essentiel.
Faites des phrases courtes et dynamiques et ne retenez que les éléments qui vous permettent de vous démarquer des autres candidats.